Προβληματισμός από τις αποχωρήσεις των συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων της ΔΥΠΑ Κιλκίς που χάνει το 1/3 του προσωπικού της
Σοβαρές επιπτώσεις στην εύρυθμη λειτουργία των τοπικών ΔΥΠΑ αναμένεται να επιφέρουν οι σταδιακές απομακρύνσεις των 727 Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων σε όλη τη χώρα, λόγω της λήξης των συμβάσεών τους. Το ζήτημα της διασφάλισης της εργασιακής συνέχειας των εν λόγω εργαζομένων στο νομό Κιλκίς είχε τεθεί ήδη από τις αρχές του έτους, καθώς ήταν γνωστό ότι οι συμβάσεις τους θα έληγαν τον Μάιο–Ιούνιο 2026. Ωστόσο, οι εξελίξεις δείχνουν ότι δεν υπήρξε μέχρι σήμερα κάποια ουσιαστική λύση για την κάλυψη του κενού που δημιουργείται.
Ήδη στο ΚΠΑ2 Κιλκίς, από τους 7 συμβασιούχους Εργασιακούς Συμβούλους έχουν μείνει τέσσερις, ενώ αντίστοιχη διαδικασία αποχώρησης βρίσκεται σε εξέλιξη και στο ΚΠΑ Γουμένισσας, όπου υπηρετούσαν 5 σύμβουλοι.
Οι συμβασιούχοι με τις υπηρεσίες τους, κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, έχοντας αναλάβει την καθημερινή εξυπηρέτηση εκατοντάδων ανέργων και επιχειρήσεων, τη διαχείριση επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης, τις πληρωμές των ωφελούμενων, καθώς και μια σειρά πρόσθετων διοικητικών καθηκόντων, σε μια περίοδο που η ΔΥΠΑ αντιμετωπίζει ήδη σημαντικές ελλείψεις προσωπικού.
Με την αποχώρηση των εργασιακών συμβούλων το προσωπικό της ΔΥΠΑ Κιλκίς θα χάσει το 1/3 της δυναμικότητας του, καθώς θα απομείνουν 14 εργαζόμενοι. Ως αποτέλεσμα, εκφράζονται ανησυχίες για σημαντικές καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση πολιτών, ανέργων, εργοδοτών, λογιστικών γραφείων και επιχειρήσεων, αλλά και στη διεκπεραίωση των καθημερινών υποθέσεων της υπηρεσίας.
Οι εργασιακοί σύμβουλοι εργάζονταν τα τελευταία τέσσερα χρόνια στη ΔΥΠΑ, έχοντας προσληφθεί μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων (μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης).
Η διοίκηση της ΔΥΠΑ, παρόλο που έχει αναγνωρίσει τον καθοριστικό ρόλο των Εργασιακών Συμβούλων στη λειτουργία του οργανισμού, προωθεί την κάλυψη των αναγκών του φορέα μέσω νέων διαδικασιών προσλήψεων, οι οποίες προβλέπουν έγκριση και επιλογή προσωπικού, αντί της παράτασης των υφιστάμενων συμβάσεων.
Η επίσημη αιτιολογία για τις αποχωρήσεις αφορά την ολοκλήρωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, η συζήτηση που ανοίγει επικεντρώνεται στο κατά πόσο η Πολιτεία όφειλε να διατηρήσει το ήδη εκπαιδευμένο και έμπειρο προσωπικό (και μάλιστα με τα χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης) ή να προχωρήσει σε νέο κύκλο στελέχωσης των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.
