Αντίθετο στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων το δημ.συμβούλιο Κιλκίς
![](https://maxitis.gr/wp-content/uploads/2013/11/images.jpg)
Την αντίθεσή του στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων εκφράζει το δημοτικό συμβούλιο Κιλκίς.
Στην σχετική ομόφωνη καταδικαστική απόφαση αναφέρονται γιά το θέμα, μεταξύ άλλων, και τα εξής:
«…Το δημοτικό συμβούλιο αποφασίζει ομοφώνως:
-Καταδικάζει τον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που
επιβάλλεται με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του Ν. 4250/2014 (ΦΕΚ
74/Α΄/2014), και συγκεκριμένα για τον επιμερισμό ποσοστών αξιολόγησης
ανά κλίμακα βαθμολόγησης επί του συνόλου των υπαλλήλων και την
κατάταξη τους σε τρεις κατηγορίες:
α) σε άριστους (ποσοστό 25%), β) σε ικανούς (ποσοστό έως 60%) και γ) σε
ανεπαρκείς (ποσοστό τουλάχιστον 15%)
-Θεωρεί απαράδεκτη την ποσόστωση στην αξιολόγηση των υπαλλήλων και
ειδικότερα την υποχρεωτική βαθμολόγηση ποσοστού τουλάχιστον 15% (με
βαθμούς από 1 έως 6) όπου οδηγεί σε απόλυση χιλιάδες δημοσίους
υπαλλήλους χωρίς ουσιαστική αξιολόγηση.
-Δεσμεύεται να μην εκδώσει απόφαση επιμερισμού ποσοστών, προϋπόθεση
έναρξης των διαδικασιών για την εφαρμογή του Ν. 4250/14 περί συγκριτικής
αξιολόγησης.
-Καλεί την ΠΕΔ Κεντρικής Μακεδονίας και την ΚΕΔΕ να πάρουν θέση και να
καταθέσουν προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για την κατάργηση
του Νόμου, ο οποίος ούτε αξιολογεί πραγματικά τους εργαζόμενους και ούτε
βοηθά στην αναβάθμιση των υπηρεσιών.
-Εξουσιοδοτεί τον Αναπληρωτή Δήμαρχο Κιλκίς κ. Περικλή Κολότσιο να μην
προβεί στην εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Γ΄ του Ν. 4250/2014
(ΦΕΚ 74/Α΄/2014).
-Η εν λόγω απόφαση να κοινοποιηθεί σε όλα τα Μ.Μ.Ε., ενώ συγχρόνως να
υποβληθεί αίτημα τόσο προς την ΠΕΔ Κεντρικής Μακεδονίας , αλλά και στην
ΚΕΔΕ, να πάρουν σχετικές αποφάσεις, και να γίνει κάθε δυνατή προσπάθεια
ώστε ανάλογες πρωτοβουλίες (αποφάσεις) να ληφθούν από όσο το δυνατόν
περισσότερα Δημοτικά Συμβούλια…».